Un despido sin justa causa no significa que la empresa pueda terminar el contrato sin consecuencias: la ley colombiana obliga a pagar una indemnización cuyo valor depende del tipo de contrato y del tiempo de servicio.
Lo primero es revisar la carta de despido: debe existir, y en ella la empresa suele intentar justificar la decisión. Si no hay una causal válida y probada, el despido se considera injusto y da lugar a indemnización.
El segundo paso es reunir los soportes: contrato de trabajo, últimos desprendibles de pago, y cualquier comunicación relacionada con la terminación. Con esto se puede calcular con precisión lo que la empresa debe reconocer.
Es importante actuar pronto. Aunque el término general para reclamar prestaciones laborales en Colombia es de tres años, mientras más tiempo pase, más difícil es reunir pruebas y más se diluye la negociación con el empleador.
En Reyes - Celis revisamos su caso sin costo, calculamos la indemnización que le corresponde y evaluamos si conviene una reclamación directa ante la empresa o, si no hay respuesta, un proceso ante el juzgado laboral.
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